秦墨岭不给她任何希望：“这是底线，没得谈。”

如果把研发权限也给了各部门，那就乱了套。

给她合理范围内的融资权限，已经是他破例，为争取到她给的诚意。

什么能放权，什么不能放权，对他来说有条明确的线。

就算对面坐的是他老婆，也不例外。

简杭已经实现了此次谈判的目标，不过还有个附带小条件，趁机看能不能一举拿下来。

她低头，在记事本上随意画了几笔，故意营造她不满意的气氛。

谈判是场心理战，讲究的就是在最短的时间内，牢牢拿捏对方。

论起谈判经验，秦墨岭比她丰富，心理上也比她强大，只是，他没想到自己的妻子会拿谈判桌上的那些弯弯绕来绕他。

后来，他才惊觉，她公私分明，她认了真。

“秦总那天问我，愿不愿来乐檬，我是犹豫的。”简杭再次打起感情牌，“但我还是来了。带着诚意来。要这些权限，不是为了享受特权。四部什么情况，我想，秦总比我更清楚。不给我研发方面的话语权，我也理解，毕竟开了先例，后面不好收场。”

说着，她话锋急转，“研发的权限，我放弃。但能不能给我一个人事副总，专门负责四部的人事。”

她事先声明，“我不要原本人事部的人，她们在乐檬这么久，习惯了安稳，不可能配合我去得罪谁。”

“秦总，如果说研发是你的底线，那这个也是我的底线，不可谈，不可商量。”

简杭合上记事本，表明此时的决心和态度。

几个董事有人翻看资料，有人端起茶杯喝茶，谁都不插话。

秦墨岭变得很被动，因为公私未分明的是他。